人力资源日常数据计算公式汇总  
时间 : 2017-02-20 11:10:58  点击量:0
招聘分析常用公式
 
1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%

2、招聘达成率:(报到人数+待报到人数)÷(计划增补人数+临时增补人数)

3、职位聘用比率:雇佣人数÷发布职位数量

4、年人均招聘成本:年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员)  

5、年人均有效招聘成本:年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)                 
【“年招聘总投入”中应包含以下内容:招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;图片、文字等信息制作费;付给猎头公司的中介费等。】

6、面试总成本:每小时标准成本×每次面试时间×面试数量

7、面试管理总成本:每小时标准劳动成本×每次面试时间×面试数量

8、面试成本:(面试总成本+面试管理总成本)÷面试应聘者总数量

 
◆员工关系分析常用公式
 
1、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

2、月员工离职率:员工离职总人数÷月平均人数×100%

3、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

4、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月平均人数×100%

5、月员工净流动率:月员工补充人数÷月平均人数×100% 

6、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

 
考勤分析常用公式
 
1、个人出勤率:出勤天数÷制度内月工作日×100%

2、加班比重比率:当月加班时数÷实际总工作时数×100%

3、加班强度比率:当月加班时数÷制度内实际总工作时数×100%

4、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

5、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

 
薪酬、人力成本分析常用公式
 
1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、平均工资: 工资总额÷职工平均人数

3、薪资费用比率:支付薪资总额÷总运营成本

4、月计件工资:计件单价×当月所做件数

5、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

6、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

7、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

8、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

9、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

10、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

11、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

12、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

13、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

 
◆培训分析常用公式
 
1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

2、培训成本参数:培训成本÷学员总数
【培训成本包括培训顾问成本、培训设施租用、教材和纸笔等培训用品、学员及培训员的差旅住宿成本、培训员的工资和福利、学员的工资和福利、培训部门的管理费用等直接和间接成本】

3、每小时培训成本:培训总成本÷总培训小时数
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